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方正连宇通信公司绩效考核设计
顾问咨询项目顺利完成
北京方正连宇通信技术有限公司是第三代无线电信系统LAS-CDMA新型专利技术的 开发者，这项技术显著扩大了网络容量，与现行数据标准相比提高了20倍之多，同时提高了质量和覆盖率。方正连宇公司由CDMA发明人之一创立，在北京和硅谷设有分支
机构。其管理团队由原任全球最大的移动通信运营商英国沃达丰公司副总裁兼首席科学家，现任方正连宇通信董事长的李建业博士；LAS-CMDA的发明人，方正连宇通信首席科学家李道本教授；海外归来的通信业资深管理专家，方正连宇通信总裁郑挺博士；
长期领导通信技术研究和开发经验的方正连宇通信首席技术长官陈俊璧教授等业界精英组成。
受方正连宇通信公司的委托，本公司派出高级咨询顾问，为方正连宇通信公司提供绩效考核设计顾问咨询服务。
绩效考核是一个老生常谈的话题，也是企业管理链条上一个难解的结。特别是以知识为核心的战略将改变经济领域的游戏规则和企业管理的常规传统，也对绩效考核体现的建设提出了新的要求。绩效考核工具不下一二十种，但是各自的着眼点、框架结构和方法流程往往相去甚远，与知识创新型企业的管理变革更不贴切。因此，为知识创新型企业构建绩效考核体系并开发一套完善的绩效考核系统，的确是一件赋于挑战性的工作。
本公司在为方正连宇通信公司进行绩效考核系统设计方面始终坚持四个基本观点：
其一是必须切合方正连宇通信公司实际，不被令人眼花缭乱的绩效考核工具所迷惑，完全按照企业组织的实际状况和需求（主要是运营和文化方面）去考虑；
其二是明确绩效考核目标是对员工形成“正向牵引”，包括考核项目和结果应用，都应对员工的能力、潜力和努力水平实现“正向牵引”作用；
其三是相信任何企业的绩效考核体系都不可能一蹴而就，一个相对完善的绩效考核系统必须要经过实践的检验，因此要按循序渐进的方式去实施；
其四是坚持绩效考核系统中的大量实务工作要量身定制地重新设计，符合方正连宇通信公司绩效考核的目标取向、现实业务状况及考评者相关的操作能力。
本项目于2001年12月1日正式启动，本公司的高级咨询顾问与方正连宇通信公司共同研讨，结合实际，突出可操作性，于12月30日顺利完成绩效考核体系设计，方正连宇通信公司对咨询项目的过程和结果表示满意，对本公司高级咨询顾问的专业水平和敬业精神表示赞赏。
本公司还将对方正连宇通信公司绩效考核体系的全面推行进行为期30天的跟踪服务。
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